INAMU promueve empleo decente e igualidad en alianza con el sector empresarial.
Comunicado Oficial del Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU)
• “Igualdad que genera valor: ¿por qué el 8 de marzo importa en el sector privado?”, el webinar gratuito del INAMU dirigido al sector empresarial para fomentar la igualdad en el empleo.
• Evento en línea será este miércoles 25 de marzo, a las 10:00 a.m., por el canal de YouTube del INAMU.
24 de marzo 2026, San José.
El Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) invita a todas las personas, especialmente del sector empresarial, a participar en el webinar: Igualdad que genera valor:
¿Por qué el 8 de marzo importa en el sector privado?, un espacio pensado para conversar con cercanía, claridad y espíritu transformador sobre cómo la igualdad de género fortalece el talento, la innovación y la sostenibilidad de las organizaciones.
La actividad se desarrollará en el marco de la Conmemoración del 8 de marzo, Día Nacional e Internacional de las Mujeres, el miércoles 25 de marzo, a las 10:00 a.m., por medio del canal de YouTube del INAMU (https://www.youtube.com/user/INAMUCOSTARICA ).
La presidenta ejecutiva del INAMU, Yerlin Zúñiga Céspedes, hizo un llamado al sector empresarial a participar del evento. “Cuando las empresas integran la igualdad de género en su gestión, no solo garantizan derechos, sino que fortalecen su competitividad, su capacidad de innovación y su sostenibilidad en el largo plazo.
La igualdad no es un costo, es una inversión estratégica que genera valor real y un escenario de ganar-ganar para las empresas y para el país”, afirmó.
Como parte del trabajo para fortalecer la autonomía económica de las mujeres, el INAMU y el Ministerio de Trabajo reconocieron el año pasado a 23 empresas privadas por sus esfuerzos y buenas prácticas laborales.
Esta cifra representa un avance muy significativo en comparación con las 10 empresas galardonadas en 2024.
Entre el año 2022 – 2025 las Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género impactaron de manera directa a una población trabajadora de 38.316 personas en las empresas y, por ende, a sus familias y al país, lo que reafirma la relevancia estratégica de este tipo de acciones para incrementar la incorporación de mujeres, mejorar sus condiciones laborales y fortalecer el talento disponible en los sectores productivos.
Las personas alcanzadas se ubican en empresas con presencia en las regiones de San José, Heredia, Alajuela, Cartago y Limón, consolidando un impacto multirregional que contribuye al desarrollo económico con enfoque de sostenibilidad e inclusión.
“Estos reconocimientos reflejan un compromiso cada vez mayor del sector privado por crear ambientes justos, inclusivos y respetuosos para todas las personas.
El trabajo del INAMU se enfoca en abrir puertas para que más mujeres accedan y permanezcan en empleos decentes y de calidad.
La igualdad no es solo una política, es una responsabilidad compartida. Cuando las mujeres tienen oportunidades reales, toda la sociedad avanza”, señaló la jerarca.
El INAMU continuará trabajando para que cada vez más mujeres en Costa Rica puedan acceder y mantenerse en empleos dignos, seguros y de calidad en coordinación con el sector privado, el Ministerio de Trabajo y otros aliados que comparten el objetivo que las mujeres tengan más oportunidades reales para construir su autonomía económica y decidir sobre sus proyectos de vida.
