San José, 20 de junio de 2025. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), la
ministra de la Condición de la Mujer y el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU)
realizaron este viernes la entrega oficial de los reconocimientos del Sistema de
Reconocimientos Sociolaborales (SIRESOL): Buen Brete y Buenas Prácticas Laborales para
la Igualdad de Género.
La actividad, organizada en conjunto por dichas instituciones, constituye un hito en la
articulación interinstitucional orientada a reconocer las buenas prácticas sociolaborales y
promover una cultura empresarial responsable, inclusiva y alineada con el desarrollo
sostenible.
En esta edición, 23 empresas fueron galardonadas, lo que representa un avance significativo
respecto a las 10 reconocidas en 2024. Las empresas distinguidas se distribuyen en tres
categorías:
● 9 empresas en la categoría Promoción de la Salud, la Seguridad y el Bienestar de la
Persona Trabajadora
● 1 empresa en la categoría Igualdad, Inclusión y Protección de la Persona con
Discapacidad Trabajadora
● 13 empresas en la categoría Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de
Género, homologadas por el MTSS.
El sistema SIRESOL, oficializado mediante el Decreto Ejecutivo N.º 43714-MTSS-H,
actualmente mantiene vigentes seis categorías y busca visibilizar y reconocer a aquellas
organizaciones públicas y privadas que demuestran una gestión laboral ejemplar,
especialmente en la protección de los derechos de personas en condición de vulnerabilidad.
“Reconocer a estas empresas es también reconocer una visión de país que apuesta por la
dignidad en el trabajo, por la igualdad de oportunidades y por la mejora continua en el ámbito
laboral. SIRESOL no es solo una distinción: es un compromiso público de avanzar hacia
entornos laborales más justos, seguros e inclusivos”, afirmó Andrés Romero Rodríguez,
ministro de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
El Sistema de Reconocimientos de Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de
Género, creado en el marco del Decreto Ejecutivo N.º 37905-MP-MCM, e impulsado desde
el año 2017, tiene con fin motivar a las organizaciones a tomar medidas que promuevan la
igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres en aras de corregir las desventajas
históricas que las mujeres atraviesan en el mercado laboral.
“Este año, la categoría de Buena Práctica que más reconocimientos entregó fue la de Gestión
del talento humano para el cierre de las brechas entre mujeres y hombres. Eso nos alegra
mucho porque se evidencia que estamos construyendo un sector empleador sensible al
género, que está rompiendo estereotipos al contratar mujeres donde lo tradicional es
encontrar fuerza de trabajo masculina y porque están construyendo espacios laborales no discriminatorios”, puntualizó Cindy Quesada Hernández, Ministra de la Condición de la
Mujer.
Por su parte, la Presidenta Ejecutiva del INAMU, Yerlin Zúñiga Céspedes, enfatizó que
“gracias a una alianza entre el Ministerio de Trabajo y el INAMU, las buenas prácticas
laborales en igualdad de género que se otorgan desde el año pasado, son homologadas por el
MTSS, lo cual potencia nuestra política pública de la Estrategia de Igualdad de Género en el
empleo, orientada a cerrar estas brechas de desigualdad por medio de sinergias con otros
actores públicos y privados para promover e institucionalizar la igualdad de género en el
ámbito laboral”.
Los beneficios de obtener un reconocimiento de esta naturaleza para las empresas incluyen:
● Certificación oficial de sus buenas prácticas sociolaborales.
● Distintivos para uso institucional.
● Inclusión en el Registro Nacional de Organizaciones Certificadas.
● Acceso a ventajas en procesos de compras públicas sostenibles.
● Promoción y visibilidad nacional e internacional por parte de las instituciones
rectoras.
Este esfuerzo conjunto entre el MTSS, la ministra de la Condición de la Mujer y el INAMU
no solo promueve entornos laborales saludables y libres de discriminación, sino que también
fortalece la cohesión social, mejora la competitividad del sector productivo y posiciona a
Costa Rica como un país comprometido con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
de la Agenda 2030.
El Gobierno de la República reitera su compromiso con el desarrollo humano, el empleo
digno y la inclusión, y continuará acompañando a todas aquellas organizaciones que decidan
apostar por una gestión empresarial basada en la responsabilidad social, la igualdad y el
respeto a los derechos humanos.
